신입사원 희망퇴직으로 여론의 뭇매를 맞은 두산인프라코어가 희망퇴직에 불응한 생산직 21명에 대한 정리해고 계획을 철회했다.

28일 두산인프라코어와 기업노조인 전사노동조합이 체결한 합의서를 보면, 회사는 “종업원 모두의 고용안정을 위해 적극 노력하며, 2016년부터 새롭게 출발하기 위한 대승적 결단의 일환으로 이달 1일부터 대기발령 중인 21명을 2016년 1월4일부로 복귀 조치”하기로 했다. 노조는 회사의 위기극복을 위한 원가절감과 경쟁력 확보 노력에 대해 노사상생의 자세로 적극 협조하기로 했다.

<20대 희망퇴직 대상자>
- 회망퇴직 아닌 강압퇴직
- 희망퇴직 거부하자 노무대기
- 휴대전화 금지, 화장실도 못 가게 해
- 갓 가정꾸린 동료들 눈물 쏟아

<홍영표 새정치민주연합 의원>
-회사 경영 어렵지만 해고 외 방법도 있어
-임원 희생 없이 신입에게 가혹해선 안 돼
-노동부 등 관련기관 조사 착수해야

■ 방송 : CBS 라디오 <김현정의 뉴스쇼> FM 98.1 (07:30~09:00)
■ 진행 : 김현정 앵커
■ 대담 : 희망퇴직대상자 (두산인프라코어 희망퇴직대상자, 20대), 홍영표 (새정치민주연합 의원)

'사람이 미래다.' 여러분, 두산그룹의 이 광고 카피, 많이들 들어보셨죠? 그런데 바로 이 광고 카피가 어제, 오늘 가장 큰 조롱의 대상이 되고 있습니다. 두산그룹의 계열사인 두산인프라코어에서 구조조정을 실시하면서 갓 입사한 20대 직원들까지 희망퇴직 대상자로 올렸다는 겁니다. 심지어 23살짜리 직원까지 희망퇴직 권고를 받았다고 알려졌는데요. 아무리 희망퇴직 권하는 사회가 됐다지만 이건 도무지 믿겨지지가 않습니다. 어떻게 된 일인지 직접 확인해 보죠. 두산인프라코어에서 희망퇴직을 권고받은 20대 직원 한 분을 익명으로 연결하겠습니다. 나와 계십니까?

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[기사원문 링크]

http://media.daum.net/economic/all/newsview?newsid=20151216100209582